Conseiller en employabilité

Le conseiller en employabilité est responsable de : 
•    Développer un plan d’action à partir des cibles de rendement du programme - Employabilité et Immigration
•    Atteindre, de façon soutenue, les 6 objectifs trimestriels et annuels du programme
•    Appuyer les nouveaux arrivants francophones à la recherche d’un emploi en Ontario 
•    Appuyer les employeurs à la recherche de talents francophones, bilingues et qualifiés
•    Offrir à la clientèle diverses formations liées à l’employabilité, incluant la logistique et le développement des formations.
•    Identifier les événements clés liés au monde des affaires, dans les régions assignées, préparer, distribuer et mettre à jour un calendrier mensuel d’activités. 
•    Promouvoir le programme employabilité et immigration en participant à diverses activités de réseautage telles que des foires d’emplois, des dîners d’affaires, des activités communautaires dans les régions assignées. 

Appui aux nouveaux arrivants francophones à la recherche d’emploi
•    Identifier, avec les clients, les besoins liés à leur recherche d’emploi, les défis personnels, leurs barrières à l’emploi, leurs forces, leurs possibilités, leurs attentes, leurs aspirations.
•    Développer un bilan professionnel, un historique d’emploi, une évaluation du contexte de recherche d’emploi de chaque client incluant l’environnement de carrière souhaité. 
•    Mettre en œuvre un plan d'action personnalisé pour chacun des clients afin que ceux-ci s’approprient leur recherche d’emploi et reçoivent les services répondant au mieux à leurs besoins. 
•    Accompagner les clients dans leurs démarches menant vers un emploi telles que : l’aide à la rédaction et la révision du curriculum vitae et de lettres de présentation, la rédaction d’une liste de références, l’identification d’employeurs potentiels, la préparation aux entrevues et les possibilités de réseautage.
•    Identifier, avec les clients, toutes les ressources nécessaires à leur recherche d’emploi, et ce, en lien avec leurs forces, leurs défis, leurs intérêts, leurs compétences, leurs valeurs, leurs aptitudes et habiletés
•    Procéder aux recherches nécessaires afin de jumeler des chercheurs d’emplois qualifiés et des employeurs à la recherche d’employés répondant respectivement à leurs besoins.
•    Informer les clients des offres d’emplois disponibles de nos partenaires pouvant répondre à leur profil.
•    Encourager le client à maintenir son engagement face au processus de recherche d’emploi. 
•    Diriger les clients, selon les besoins et les circonstances, vers des ressources internes ou externes pouvant mieux répondre à leurs besoins spécifiques. 

Appui aux employeurs à la recherche de talents francophones, bilingues et qualifiés
•    Effectuer, de manière continue, une veille sur les tendances du marché du travail en Ontario, soit les secteurs et entreprises qui favorisent la création d’emplois dans les régions assignées. 
•    Participer à l’organisation et à la promotion, auprès de la clientèle potentielle d’employeurs, d’activités telles que des conférences, des foires, forums, 5 à 7.
•    Mettre en œuvre des méthodes spécifiques de prospection de marchés afin d’effectuer le développement de la clientèle « employeurs ». 
•    Établir des liens avec les employeurs des secteurs privés, publics ou parapublics, organismes et associations pouvant mener à des ententes de collaboration.
•    Développer un vaste réseau de contacts d’experts en RH et d’employeurs potentiels  
•    Rencontrer les employeurs dans les régions assignées afin de saisir leurs besoins et de promouvoir notre offre de services en employabilité.
•    Sensibiliser les employeurs à des sessions d’information sur différents sujets liés au marché du travail. 
•    Maintenir à jour les informations notamment sur le recrutement et la rétention de nouveaux arrivants qualifiés et les partager avec les employeurs.

Services indirects, tenue de dossiers
•    Inscrire les clients dans les bases de données spécifiques et compléter les formulaires selon les modalités opérationnelles du programme.
•    Maintenir à jour et de façon continue les bases de données. 
•    Rédiger des notes évolutives dans chaque dossier des clients suivis. 
•    Compiler mensuellement les rapports, les suivis, les interventions, les statistiques et les résultats des interventions de chaque client selon les modalités du programme.
•    Classer les dossiers physiques et électroniques de la clientèle selon les modalités organisationnelles.
•    Partager les ressources documentaires pertinentes favorisant le travail des conseillers en employabilité. 
•    Toutes autres tâches connexes, liées au champ d’intervention du poste, qui lui seraient confiées par son supérieur immédiat.