La Société Économique de l’Ontario (SÉO) est guidée par une mission claire : être le moteur d'une prospérité économique durable pour les collectivités francophones et bilingues de l'Ontario. Elle aspire à propulser l’économie francophone et bilingue de la province vers de nouveaux sommets en offrant des solutions novatrices dans les domaines de l’entrepreneuriat, du soutien aux employeurs, de l’intégration des nouveaux arrivants et du développement communautaire. Ancrée dans des valeurs fondamentales, la SÉO promeut l’inclusion en valorisant la diversité des talents culturels de la francophonie ontarienne. Par une approche de collaboration fédératrice, elle bâtit des alliances stratégiques à tous les niveaux pour renforcer le dynamisme économique des communautés. L’excellence guide son usage optimal des ressources pour atteindre des résultats tangibles et porteurs, tandis que l’empathie et la transparence orientent ses actions, assurant une écoute attentive aux besoins de ses clients et une gouvernance intègre pour préserver sa crédibilité et sa légitimité.
Avec une équipe d'environ quarante employés répartis à travers la province, la SÉO fait partie intégrante du réseau RDÉE Canada, qui œuvre au développement économique des communautés francophones et acadiennes partout au pays.
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Animée par sa mission de prospérité économique et son engagement envers les communautés francophones et bilingues de l’Ontario, la SÉO recherche un(e) leader visionnaire prêt(e) à propulser son impact et à incarner ses valeurs d'inclusion, de collaboration et d'excellence.
Directrice générale ou Directeur général
Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne occupant le poste de Directrice ou Directeur général(e) est chargée de fournir le leadership et la vision stratégique nécessaires pour assurer le succès de la SÉO. Ce rôle englobe le leadership de l’équipe, la gestion des ressources de l’organisation, le soutien à la gouvernance, ainsi que la représentation de la SÉO auprès des parties prenantes, incluant les partenaires communautaires, les instances gouvernementales et le secteur privé, dans le cadre de toutes les initiatives de développement économique et d’employabilité. Par son leadership visionnaire et ses habiletés de communication, cette personne incarne l’excellence de la mission de la SÉO et sa volonté de contribuer à l’épanouissement du tissu socio-économique franco-ontarien.
Responsabilités principales
· Diriger la planification stratégique et la mise en œuvre des initiatives de développement économique de la SÉO.
· Exercer un leadership rassembleur et inspirant pour mobiliser une équipe dévouée à la mission d’impact de l’organisation.
· Assurer une gestion efficace des ressources humaines, financières et matérielles, ainsi que la supervision des projets et la mise en œuvre des politiques organisationnelles.
· Soutenir stratégiquement le conseil d’administration en offrant des analyses, des recommandations et des informations clés pour éclairer les décisions, faciliter la préparation des réunions et garantir la mise en œuvre des orientations adoptées.
· Servir de porte-parole et d’ambassadeur(rice) pour promouvoir la mission de la SÉO auprès des gouvernements, des communautés et des partenaires d’affaires, et établir des partenariats solides avec les leaders communautaires, les entreprises et les instances gouvernementales, afin de maximiser l’impact de la SÉO et d’assurer la pérennité ainsi que le développement des sources de financement.
· Favoriser l'innovation et le développement de nouveaux programmes visant à soutenir l'entrepreneuriat et l'employabilité au sein des communautés francophones en Ontario, afin de consolider le leadership de l’organisation et de stimuler l’engagement des équipes dans une démarche continue d’excellence.
· Établir et entretenir des partenariats solides avec les leaders communautaires, les entreprises et les instances gouvernementales pour maximiser l'impact de la SÉO.
Qualifications recherchées
· Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (économie, gestion, sciences sociales ou similaire).
· Expérience minimale de 10 ans dans un rôle de direction, idéalement dans un environnement de développement économique ou au sein d'organisations à but non lucratif.
· Compétences avérées en leadership, avec une capacité à mobiliser des équipes autour d’objectifs communs.
· Excellentes compétences en communication, en français et en anglais, pour représenter efficacement la SÉO auprès de divers partenaires.
Connaissances souhaitées
· Bonne connaissance des communautés de langue officielle en situation minoritaire (CLOSM) du Canada, ainsi que la capacité de comprendre et d'aborder les défis économiques, environnementaux et sociaux propres à ces communautés.
· Compréhension des modèles de développement économique (entrepreneuriat, entreprises sociales, coopératives, etc.).
· Familiarité avec les acteurs du développement économique dans les secteurs public, parapublic, privé, communautaire, municipal, provincial et fédéral.
· Connaissance des enjeux internationaux en développement économique, notamment dans les pays francophones.
· Familiarité avec les enjeux et partenariats régionaux, provinciaux et nationaux en matière d’immigration, d’employabilité et d’entrepreneuriat.
Compétences requises
· Leadership rassembleur pour mobiliser, inspirer et développer des équipes performantes et engagées, tout en définissant une vision claire alignée avec leurs ambitions et en transformant cette vision en résultats concrets, revitalisant et faisant rayonner l’organisation dans un contexte en évolution constante.
· Vision stratégique et esprit d'anticipation et d’innovation, capable de susciter l'adhésion et d’inspirer l’ensemble de l’écosystème vers des perspectives nouvelles et audacieuses.
· Engagement envers la mission de l'organisation, en incarnant ses valeurs et en ralliant les équipes autour de cette mission, tout en demeurant attentif aux attentes des parties prenantes, constituant ainsi un atout majeur pour le succès collectif.
· Adaptabilité, flexibilité et proactivité pour s’adapter rapidement aux transformations d’un environnement de travail dynamique et à anticiper les besoins futurs.
· Compétence en gestion des priorités et des indicateurs de performance, avec une capacité éprouvée à déléguer efficacement et à assurer un suivi rigoureux.
· Compétence relationnelle et engagement envers les équipes, favorisant la collaboration, le bien-être des employés et le développement des talents dans un environnement inclusif et motivant.
· Habileté à œuvrer et à s’épanouir dans des contextes multiculturels, en travaillant avec des équipes et des partenaires issus de divers milieux, tout en favorisant une approche inclusive et respectueuse des différences.
· Excellentes habiletés communicationnelles, orales et écrites, en français et en anglais, combinées à un talent naturel pour incarner le rôle d’ambassadeur(rice) de l’organisation.
· Écoute et intelligence émotionnelle permettant de comprendre et répondre aux besoins des collaborateurs, renforçant la confiance et favorisant un climat de travail positif et stimulant.
· Intégrité et transparence, avec un engagement envers l’éthique qui consolide la confiance au sein des équipes et des partenaires, tout en soutenant une culture organisationnelle forte et cohérente.
· Compétences en négociation et gestion des situations complexes, avec la capacité de faire preuve de sérénité face à l’incertitude.
· Sens politique et courage managérial, avec l’aptitude à naviguer dans un contexte stratégique complexe et à prendre des décisions éclairées au moment opportun.
Conditions et modalités
Ce poste nécessite des déplacements réguliers et une disponibilité en dehors des heures normales de bureau, incluant certains soirs et fins de semaine.
Pour postuler
Si cette opportunité vous inspire et que vous pensez avoir les compétences et la passion nécessaires pour contribuer au succès de la SÉO, nous vous invitons à postuler directement sur notre site web à l’adresse suivante : Direction générale - Société Économique de l'Ontario.
La SÉO et Morgan Philips Canada souscrivent pleinement aux principes d’égalité en matière d’emploi. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt.